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、大众汽车，中国平安等”优质企业提供最热门岗位机会;另一方面针对最热门的“工人，司机，文员”蓝领岗位，也推出专职招聘专场，快速集中的解决高需求岗位的供需匹配，从而构建蓝领与用工企业间快速通道，为双方提供有“质量“和”价值“的需求对接服务，缩短招工周期和降低求职成本。
整合资源引爆节后蓝领招聘
为应对节后蓝领用工潮，春节后，百姓网在上海、苏州等19个城市投放视频广告，在长三角和珠三角地区的主要工业区派发传单，通过线上线下整合手段让企业和求职者快速找到百姓网，再通过线上招聘节，匹配双方需求，快速平衡职位供需。
业内人士认为，百姓网覆盖全国380个城市，超过2700万的招聘信息，涵盖工人/技工、营业员/零售、服务员/收银员、家政/保洁、人事/行政、驾驶员、保安等领域，还有过亿的有效用户简历，当前的线上招聘节，有助于缓解多个“重灾区“节后招工难用工荒的问题。
产品服务升级，微简历更高效
在整合资源之外，百姓网持续在产品和服务升级方面下功夫，推出更符合蓝领及用工企业需求的产品—微简历。
在网络招聘过程中，用工企业希望看到求职者的信息后可以快速判断其是否适合所招聘的岗位，求职者的简历质量直接影响着成功与否。然而，对于很多蓝领求职者来说，填写一份完整的繁琐的简历是道坎儿。对于用工企业在阅读大量简历时，过于繁琐的简历信息，即占用人力又容易出纰漏，也是道难题。百姓网的微简历，以突出职业专长为特点，减掉冗余信息，引导求职者能更简单快捷的填写一份有效简历，即展现自己，又利于用工企业高效地“搜索”人才。百姓网表示：这种模式更适合蓝领找工作，也适合劳动密集型企业招工需求，可谓“双赢”。
责任编辑：张娣
